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キャリアがあると就職に有利
昔は新任からたたき上げて一人前に育てて、会社に貢献できる人間を作るということが一般的でしたし、年功序列型の日本特有の給与システムもありました。けれども、今は雇用者側も新任からたたき上げるというのは有能になるまでにムダなコストがかかりますから、すぐに役立つ人材を求めるというのが多くなりました。そのため、キャリアが輝く人ほど有利な就職ができますし、給料も優遇されるということも、よくあります。自分がどの職種でのキャリアがあり、それはどの程度のものなのかで、オファーも異なりますが、求人側にとって、欲しいと思う優良な人材であれば、必ず来てほしいという依頼があります。自分のキャリアや資格などがどの程度の価値があるのかは、求人情報をたくさん持っている人材会社のエージェントに相談してみるというのが一番解りやすい方法です。自分のキャリアに誇りがあり、今までの職場でどのように役立ってきたかなどの詳細をエージェントに話せば、オファーがある価値があれば、それを薦めてくれるであろうし、そうでなければ、その価値に見合う求人情報を提供してくれます。それでも、キャリアに対する優遇があります。キャリアがない人よりはずっと良い処遇になりますし、魅力ある優良な求人が多いです。中には、そのキャリアを活かしてプロジェクトチームを率いるというやりがいのある求人を見つけることもあります。エージェントに自分のキャリアを大いにアピールしてもらいましょう。